PROCESO DE RECLUTAMIENTOS ESPECIALIZADOS
DETECCIÓN DE NECESIDADES
Nuestra primera reunión es la más importante para comprender las necesidades de su empresa más de los descriptivos de puestos. En nuestra conversación, podremos traducir la cultura de sus necesidades y cultura organizacional en ofertas amigables y atractivas para el talento disponible.
BÚSQUEDA Y MAPEO DE TALENTO
Ahora que tenemos la imagen completa, realizaremos una búsqueda exhaustiva entre diversas fuentes y medios de reclutamiento y dentro de nuestra propia red de más de 11 mil candidatos. Al realizar la primera ronda de entrevistas nos aseguraremos de que el candidato no solo sea un ajuste técnico, sino también una combinación perfecta con la cultura de su empresa.
PERFILAMIENTO DE CANDIDATOS
Una vez que tengamos un grupo de candidatos viables para su búsqueda, los enviaremos para su revisión y aprobación. Los candidatos que sean aprobados serán citados con su equipo para competir en las rondas de entrevistas que su empresa considere necesarias para elegir.
NEGOCIACIÓN SALARIAL
Cuando encontremos la sinergia adecuada, damos inicio a las negociaciones salariales y extendemos la oferta laboral. Nuestro acompañamiento en ese proceso es sugerido mas no mandatorio, y una vez que el candidato acepte la propuesta daré seguimiento constante a ambas partes durante la curva de aprendizaje para garantizar contrataciones de calidad.